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揭秘LED照明企业的成本秘密原来是这样的

发布时间:2019-08-15 19:30:07 编辑:笔名

  对于企业而言,利润就是生命之源,企业的财报,将销售费用、管理费用、财务费用等一系列企业支出费用归纳为营业总成本。如今LED照明市场竞争日益激烈,随着LED普及期的到来,LED照明市场价格战大有愈演愈烈之态,而价格战中高成本就是企业的催命符,众多LED照明企业也纷纷加大投资技术研究,寻求降低成本的高效技术。那么除了企业财报中所列出的利息支出、手续费及佣金支出、销售费用、管理费用、财务费用等成本之外,企业还有哪些“隐形成本”呢?

  1、人才流动成本

  对于“人才荒”现象愈演愈烈的LED照明行业而言,人员流动成本可以说是令企业头疼的一件事,一方面企业早前承担了老员工的培训费等前期投入,另一方面还要承担新招聘该岗位员工的前期成本,以及新员工是否适合该岗位的风险。此外,老员工离职可能会进入自己的竞争对手的企业,这就给原企业带来流失重要内部资料或信息的风险。老员工的流失无疑会给企业带来高出其收入几倍的支出。

  2、沟通成本

  据了解,对于企业而言,如员工之间、部门之间缺乏沟通和交流,会导致磨擦、矛盾、冲突、误解的产生,对企业的工作气氛、员工的士气、组织的效率产生影响,使企业难以形成凝聚力,人为内耗成本增大。因此不仅仅是LED照明企业,所有企业的管理者都被要求具备基本的能力--有效沟通。如:建立在组织结构内的沟通,通过工作流程过程中的沟通,通过各种会议中的沟通,建立在制度下的领导与员工、员工与员工的定期不定期的沟通等。

  、企业文化成本

  企业文化如同一个企业的灵魂,会在其每一个成员的精神面貌中得以体现。中国惠普人力资源总监张国维说,企业文化同时意味着成本:早上按时打卡,就不能睡懒觉;办公室里只能谈公事,就不能煲粥;乘电梯必须排队,赶时间就不是借口……这些企业制度对于员工只是一种潜在的约束。军队虽然天天搞队列训练,但打仗的时候不能只正步前进,这是一种“成本化”的训练,重要的是锻炼士兵的素养。这些成本是能够体现“效益”的:养成纪律的士兵作战时服从统一指挥,有利于减少伤亡,赢得胜利。

  4、停滞资源成本

  停滞的资源是企业广泛的“隐形成本”,例如闲置的设备,积压的库存,低利用率的岗位职业,闲置的资金、搁置的业务等,这些虽然不一定会继续消耗企业的投入,却是企业资产中的一部分,企业会为此承担着利息等隐形成本。所以说,一个企业里,停滞资源的多少,体现着企业资源利用率的高低。就例如LED照明企业的存货周转率越高,则企业存货资产变现能力越强,资金的使用效率越高。

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